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來源(yuan)︰新華(hua)網 發布日期︰2020-06-06 12:38:36

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 經(jing)濟改革 第(di)三產業(ye)增(zeng)加值在國內生產總值中佔比

  數據來源(yuan)︰國家統計(ji)局 制表(biao)︰陳瑩瑩 制圖︰韓景豐(feng)

  厲(li)以寧

  供給側(ce)改革重點是加大短板行業(ye)投資 可試點職業(ye)經(jing)理人制pin)/strong>

  著名經(jing)濟學家、北ben)┐笱 緇崢蒲 ?恐zhu)任、北ben)┐笱?guang)華(hua)管(guan)理學院名譽院長。第(di)七(qi)、八、九屆(jie)全(quan)國人大常委、第(di)七(qi)屆(jie)全(quan)國人大法律委員會副主(zhu)任,第(di)八、九屆(jie)財經(jing)委員會副主(zhu)任,第(di)十、十一屆(jie)全(quan)國政協(xie)常委、經(jing)濟委員會副主(zhu)任,第(di)十二屆(jie)全(quan)國政協(xie)常委。

  主(zhu)持了《證券法》和《證券投資基金法》的(de)起草工作。因在經(jing)濟學以及其他學術領域中的(de)杰出貢獻而多次獲獎(jiang),包括“孫冶方經(jing)濟學獎(jiang)”、“金三角”獎(jiang)、國家教委科研成果一等獎(jiang)、環境(jing)與發展(zhan)gou)屎獻鶻jiang)(個人最高獎(jiang))、第(di)十五(wu)屆(jie)福岡亞洲文化獎(jiang)——學術研究獎(jiang)(日本(ben))、第(di)二屆(jie)中國經(jing)濟理論創(chuang)新獎(jiang)等qu)R蚵壑? 嘉wo)國股(gu)份制改革,被尊稱厲(li)股(gu)份。中國經(jing)濟年(nian)度人物終身成就獎(jiang)。

  主(zhu)要著作︰《中國經(jing)濟雙重轉(zhuan)型(xing)之路(lu)》、《體制·目標·人︰經(jing)濟學面臨(lin)的(de)挑(tao)戰》、《中國經(jing)濟改革的(de)思路(lu)》、《非(fei)均(jun)衡的(de)中國經(jing)濟》、《中國經(jing)濟改革與股(gu)份制》、《股(gu)份制與現代市場(chang)經(jing)濟》、《經(jing)濟學的(de)倫理問題》、《轉(zhuan)型(xing)發展(zhan)理論》、《超(chao)越市場(chang)與超(chao)越政府(fu)——論道(dao)德力(li)量在經(jing)濟中的(de)作用》、《資shi)局zhu)義的(de)起源(yuan)——比較經(jing)濟史研究》、《羅馬(ma)——拜(bai)佔庭(ting)經(jing)濟史》、《希臘古代經(jing)濟史》、《論民營經(jing)濟》、《工業(ye)化和制pin)鵲髡返取(qu)/p>

  國家統計(ji)局最新公布的(de)數據顯示,2015年(nian)中國GDP同比增(zeng)長6.9%。這(zhe)是1990年(nian)以來中國全(quan)年(nian)GDP增(zeng)速(su)首次跌破7%,達到(dao)了國務院he)芾砝羈飼qiang)在去年(nian)兩jiao)嶙髡fu)工作報(bao)告時(shi)定下的(de)“7%左右”的(de)經(jing)濟增(zeng)速(su)目標。

  對yuan)耍 jing)濟學家、北ben)┐笱?guang)華(hua)管(guan)理學院名譽院長厲(li)以寧日前接受(shou)中國證券報(bao)記者采訪時(shi)表(biao)示,中國經(jing)濟勢(shi)頭正在變好,今年(nian)會比去年(nian)好。因為(wei)新的(de)人口(kou)紅利正在形成,且數量也是驚人shuo)摹T?ji)中國經(jing)濟增(zeng)速(su)將(jiang)進一步從(cong)7%下降至6.5%,直到(dao)以後(hou)長期保持5%-6%就行了。

  他強(qiang)調,供給側(ce)改革的(de)重點是加大對短板行業(ye)的(de)投資sheng)6貪逍幸ye)如果不加強(qiang)投資,則(ze)創(chuang)新無從(cong)談起,政策層面應該為(wei)創(chuang)新者提供幫(bang)助,比如稅收減免、提供空間等qu)5dan)是,供給側(ce)調控不可能短期就見效,結構(gou)調整是一個很長的(de)過程,短板行業(ye)要扶(fu)植起來,產能過剩行業(ye)關停並轉(zhuan)。在此過程中,一定要防止兩點︰一是防止失業(ye),二是防止通(tong)貨膨脹,只要這(zhe)兩個指標都不突huang)瓶傻 胤段? 詞乖zeng)長速(su)度慢一點,也屬于穩扎穩打(da)。

  他提出,在新一輪國企改革中,可以在處于競爭性(xing)行業(ye)的(de)國企建立職業(ye)經(jing)理人制pin)齲   zhan)職業(ye)經(jing)理人市場(chang),才能適應第(di)三產業(ye)的(de)進一步發展(zhan)、適應制造業(ye)的(de)進一步發展(zhan)。

  新常態下中高速(su)增(zeng)長 新人口(kou)紅利正在形成

  中國證券報(bao)︰2016年(nian)是中國“十三五(wu)”的(de)開局之年(nian),在經(jing)濟增(zeng)速(su)逐步放緩之後(hou),今年(nian)的(de)宏觀經(jing)濟形勢(shi)如何?

  厲(li)以寧︰中國經(jing)濟沒有(you)什麼(me)chuang)笪侍猓 wo)認為(wei)勢(shi)頭正在變好,今年(nian)會比去年(nian)好。目前遇到(dao)的(de)問題不是一朝(chao)一夕造成的(de),需要通(tong)過改革來改變,而改革必須慢慢來,必須經(jing)歷(li)一個較長的(de)過程。因為(wei)我(wo)們(men)要結構(gou)調整、要改變發展(zhan)方式、要大力(li)培養新的(de)專業(ye)人才、熟練技工,這(zhe)都要經(jing)歷(li)較長的(de)過程,不是短期內能夠完成的(de)。另外,我(wo)們(men)還需要創(chuang)新,包括體制的(de)創(chuang)新、管(guan)理的(de)創(chuang)新、營銷方式的(de)創(chuang)新、科技的(de)創(chuang)新等,同樣需要一個過程。但(dan)是,只要我(wo)們(men)在這(zhe)個方向上堅定不移(yi)地往(wang)前走(zou),保持新常態下的(de)中高速(su)增(zeng)長,經(jing)濟增(zeng)長能夠重在質量、重在效率,我(wo)相(xiang)信經(jing)濟會逐步地、穩定地上來。

  而要適應新常態,大力(li)發展(zhan)第(di)三產業(ye)尤為(wei)重要。人類的(de)發展(zhan)分(fen)為(wei)三個階段。第(di)一階段︰農業(ye)社會。農業(ye)社會就是第(di)一產業(ye),農業(ye)它在GDP中佔的(de)比重是最大的(de),就業(ye)人數是最多的(de)。第(di)二階段︰工業(ye)化階段。第(di)二產業(ye)佔了主(zhu)要地位,而且佔GDP比重最大。第(di)三階段︰後(hou)工業(ye)化階段。後(hou)工業(ye)化階段的(de)特(te)點是第(di)三產業(ye)佔了重要位置(zhi)。在發達的(de)西方國家中,第(di)三產業(ye)產值的(de)比重佔GDP的(de)60%-70%,甚(shen)至70%以上,而中國目前第(di)三產業(ye)的(de)產值超(chao)過了51%,但(dan)與西方發達國家相(xiang)比仍有(you)一段距離要走(zou)。過去中國經(jing)濟維持著較高增(zeng)速(su)增(zeng)長的(de)原因是處于第(di)二產業(ye),工業(ye)化發展(zhan)階段,而目前中國正面臨(lin)工業(ye)化階段向後(hou)工業(ye)化階段過渡。因此,經(jing)濟增(zeng)速(su)將(jiang)進一步從(cong)7%下降至6.5%,直到(dao)以後(hou)長期保持5%-6%就行了。

  中國證券報(bao)︰有(you)觀點認為(wei),人口(kou)紅利支撐了中國過去30多年(nian)來的(de)經(jing)濟高速(su)增(zeng)長,而現在中國的(de)人口(kou)紅利正在走(zou)向終結。您如何看(kan)待這(zhe)個問題,接下來中國經(jing)濟的(de)增(zeng)長點又在哪里?

  厲(li)以寧︰有(you)人認為(wei)中國的(de)人口(kou)紅利已(yi)經(jing)用完了,這(zhe)句話(hua)不準(zhun)確。舊(jiu)的(de)人口(kou)紅利的(de)確是在消耗過程中,現在勞動力(li)不好找(zhao),勞動力(li)成本(ben)在上升(sheng)是因為(wei)物價在上升(sheng),甚(shen)至有(you)經(jing)濟學家預言,十年(nian)之後(hou)找(zhao)不到(dao)jiang)Dmu)了。但(dan)要知道(dao),新的(de)人口(kou)紅利正在形成。未來,我(wo)們(men)不僅會有(you)新的(de)紅利,而且中國的(de)人口(kou)多,新人口(kou)紅利數量也是驚人shuo)摹/p>

  新人口(kou)紅利有(you)三個來源(yuan)︰一是今天有(you)大量的(de)創(chuang)業(ye)、創(chuang)新者,他們(men)將(jiang)成為(wei)中國的(de)新人口(kou)紅利,上千萬(wan)人在創(chuang)新創(chuang)業(ye),其中百分(fen)之一、千分(fen)之一能成為(wei)大的(de)企業(ye)家,這(zhe)就能對中國經(jing)濟產生重大的(de)影響(xiang);二是大量職業(ye)技術學校、學院畢業(ye)的(de)學生,他們(men)在工作中能發揮自(zi)己的(de)專長,將(jiang)來也有(you)可能進一步提升(sheng)為(wei)熟練技師;三是農民,現在很多地方的(de)農民開始(shi)學習(xi)家庭(ting)農場(chang)的(de)思路(lu)。農民學技術、學管(guan)理,這(zhe)是西方農業(ye)發展(zhan)的(de)結果,也是中國未來要走(zou)的(de)路(lu)。

  還有(you)一點要注意到(dao)︰就是藍領、白領工人shuo)慕jie)限正在逐步消失,可能十年(nian)、二十年(nian)以後(hou)就沒有(you)了。比如,環衛工人坐在計(ji)算機邊上操作,過去憑體力(li)去掃(sao)馬(ma)路(lu)、清垃圾的(de)狀況,現在變成了計(ji)算機指揮,運用機械設備(bei)去做(zuo)。

  中國證券報(bao)︰新常態下的(de)宏觀調控應如何把握?

  厲(li)以寧︰我(wo)們(men)應該認識到(dao),適應新常態就要適應結構(gou)的(de)不斷調整,經(jing)濟方式的(de)逐步轉(zhuan)變,這(zhe)一定要由(you)市場(chang)規律來決定。經(jing)濟要走(zou)市場(chang)化的(de)道(dao)路(lu),宏觀經(jing)濟調控也必須存在,這(zhe)兩個不矛盾,主(zhu)要是方式要轉(zhuan)變。今後(hou)宏觀調控的(de)方式要和政府(fu)的(de)作用結合起來,政府(fu)的(de)第(di)一個作用是執法,依法治國。第(di)二個是保持經(jing)濟基本(ben)穩定。另外,政府(fu)的(de)宏觀調控在某種程度上起到(dao)引領的(de)作用、規劃(hua)的(de)作用,因此,我(wo)們(men)對宏觀調控的(de)學習(xi)應該是經(jing)常性(xing)的(de)。

  除非(fei)在緊(jin)急情況下,一hua)悴灰 扇qu)過大的(de)調控措施。宏觀調控今後(hou)應注重微(wei)調、預調、定向調。微(wei)調就是做(zuo)輕度的(de)調整;預調是發現問題即將(jiang)來臨(lin),預先采取(qu)一些防治措施;定向調就是結構(gou)性(xing)調整,不是大水漫灌,而是有(you)的(de)放矢,有(you)什麼(me)問題就解決什麼(me)問題。

  供給側(ce)調控是中期調控 重點加大短板行業(ye)投資

  中國證券報(bao)︰中央(yang)經(jing)濟工作會議明確提出,今年(nian)及今後(hou)一個時(shi)期,要在適度擴大總需求的(de)同時(shi),著力(li)加強(qiang)供給側(ce)結構(gou)性(xing)改革。供給側(ce)改革的(de)發力(li)點在哪里?

  厲(li)以寧︰經(jing)濟運行當中經(jing)常考慮供需平衡問題,可以yuan)cong)需求方面調控,也可以yuan)cong)供給方面調控。我(wo)們(men)過去強(qiang)調需求調控為(wei)主(zhu),現在供給側(ce)和需求側(ce)兩個方面的(de)調控要並重,不過在調整過程中一定要注意雙方的(de)互動。兩側(ce)都發力(li),這(zhe)屬于一個中期和短期、近期調控的(de)配合,中國需要過這(zhe)一關。

  從(cong)需求側(ce)調控是短期可以做(zuo)到(dao)的(de),主(zhu)要通(tong)過增(zeng)加財政收入、貨幣(bi)貸款刺激需求,或者用減少(shao)財政收入和減少(shao)信貸來抑制需求;而供給側(ce)調控是中期調控,不是短期就可以見效的(de)。

  調供給主(zhu)要涉及的(de)問題就是結構(gou)調整,而結構(gou)調整一hua)閿you)四個方面︰第(di)一個調整是產業(ye)結構(gou)的(de)調整。有(you)一些產業(ye)已(yi)經(jing)落伍了、停滯(zhi)了,但(dan)它們(men)還在消耗原材料、消耗能源(yuan)。如果不進行調整的(de)話(hua),供給方面的(de)乏力(li)是很難解決的(de)。第(di)二個調整是區(qu)域經(jing)濟的(de)調整。區(qu)域經(jing)濟的(de)格局是多年(nian)形成的(de),一定是其中某些方面不利于未來經(jing)濟的(de)發展(zhan),或是貧(pin)富差距擴大影響(xiang)了消費,所以區(qu)域方面的(de)調整是中期的(de)任務。第(di)三個調整是技術結構(gou)的(de)調整。因為(wei)每(mei)個國家ye)de)技術結構(gou)是不一樣的(de),比如先進的(de)居you)shao)數、中間狀態的(de)多,還有(you)一些落後(hou)的(de),為(wei)了維持社會的(de)穩定、不能讓更多人失業(ye),也就保存下來了,這(zhe)種技術結構(gou)的(de)調整是必要的(de)。第(di)四個調整是資shi)窘 gou)的(de)調整。人類資shi)窘 gou)的(de)調整,原本(ben)是沒有(you)注意到(dao)的(de),後(hou)來逐漸(jian)受(shou)到(dao)重視。每(mei)個國家ye)de)勞動力(li)情況是隨著時(shi)代的(de)發展(zhan)而有(you)所變化的(de),以前是著重在低成本(ben)jing)睦投 li),現在必須有(you)新的(de)勞動力(li),所以供給方面的(de)調整歸根(gen)到(dao)底(di)就是結構(gou)調整。

  供給側(ce)改革的(de)重點是加大對短板行業(ye)的(de)投資sheng)6貪逍幸ye)如果不加強(qiang)投資,創(chuang)新則(ze)無從(cong)談起。而創(chuang)新是需要不斷實(shi)驗的(de),在實(shi)驗過程中面臨(lin)各種困(kun)難和失敗,所以政策層面應該在這(zhe)個過程中為(wei)創(chuang)新者提供幫(bang)助,比如稅收減免、提供空間等,這(zhe)對中國來說(shuo)是供給側(ce)改革的(de)重要發力(li)點。

  值得注意的(de)是,在現有(you)的(de)基礎上,供給側(ce)改革還面臨(lin)三個不足︰第(di)一,資shi)靜蛔恪9└ce)調控要建新工廠、建高鐵、高速(su)公路(lu)、港口(kou)等,這(zhe)些都需要大量資金,如何籌集是個大問題。第(di)二,公共設施不足。物流、資源(yuan)開發、土地利用這(zhe)些都很緊(jin)張。第(di)三,熟練工人、技術人才、專業(ye)人才不足,這(zhe)個問題也需要解決,但(dan)是短期可能很難解決。

  另外,供給側(ce)發力(li)也存在難點︰若抑制供給,比如關停產能過剩、消耗能源(yuan)資源(yuan)過多的(de)企業(ye),會面對安置(zhi)失業(ye)工人、處理閑置(zhi)廠房等困(kun)難;若增(zeng)加供給,尤其是盲(mang)目擴張產能可能會使停產企業(ye)由(you)于重新得到(dao)貸款又恢復運行,使gou)誥jing)濟結構(gou)更加不合理。為(wei)了化解產能過剩,我(wo)們(men)要關注四點︰一是讓產品個性(xing)化,二是讓服(fu)務人性(xing)化,三是把品牌打(da)到(dao)國外,四是把消費留(liu)在國內。

  新一輪國企改革正當時(shi) 可試點職業(ye)經(jing)理人制pin)/strong>

  中國證券報(bao)︰新一輪國企改革已(yi)經(jing)有(you)了頂層設計(ji)方案,提出國企分(fen)類並鼓(gu)勵選聘職業(ye)經(jing)理人,采取(qu)市場(chang)化薪酬。具體應該如何在實(shi)踐中落實(shi)?

  厲(li)以寧︰國有(you)企業(ye)轉(zhuan)型(xing)、改革分(fen)兩個層次。第(di)一個層次就是國有(you)資shi)鏡(jing)墓guan)理,國有(you)資shi)鏡(jing)墓guan)理專門成立國有(you)資shi)鏡(jing)幕鴯 疽埠謾?蹲使 疽埠謾 誦泄 疽埠謾8 闃還guan)資shi)駒趺me)運行,目的(de)是提高資源(yuan)配置(zhi)效率sheng)/p>

  第(di)二個層次的(de)改革是讓國有(you)企業(ye)獨立經(jing)營。根(gen)據投資情況組成董事會,因為(wei)行業(ye)不同,國家控股(gu)的(de)比例不一樣。你是我(wo)ye)de)投資者,你派董事組成董事會,以後(hou)服(fu)從(cong)董事會的(de)決議。要有(you)健全(quan)的(de)法人治理結構(gou),董事會要起作用,還要有(you)職業(ye)經(jing)理人。

  在新一輪國企改革中,可以在處于競爭性(xing)行業(ye)的(de)國企中建立職業(ye)經(jing)理人制pin)齲 zhe)就需要從(cong)民營經(jing)濟中選擇(ze)國有(you)企業(ye)的(de)經(jing)理人。現在國外已(yi)經(jing)有(you)現成的(de)例子,比如,法國的(de)國企就可以選民營企業(ye)家ye)H胃 guan),對法國的(de)國企管(guan)理起到(dao)了積極的(de)推進作用。當然,在國企中選聘職業(ye)經(jing)理人,要將(jiang)競爭性(xing)行業(ye)和非(fei)競爭性(xing)行業(ye)區(qu)別開,因為(wei)非(fei)競爭性(xing)行業(ye)有(you)其特(te)殊性(xing)。如果是競爭性(xing)國企,完全(quan)可以由(you)董事會在市場(chang)上選聘合適shi)摹 dong)業(ye)務的(de)、能夠認真負責的(de)人來做(zuo)總經(jing)理。

  需要明確的(de)是,不管(guan)是從(cong)民營企業(ye)家隊伍里選聘國企高管(guan),還是在國企內部選聘,一定要取(qu)消國企高管(guan)的(de)行政級別。因為(wei)行政級別實(shi)際上妨礙了選拔(ba)有(you)用的(de)、有(you)責任感的(de)人才來chuang)郵祿旌縴you)制國企的(de)管(guan)理。在職業(ye)經(jing)理人shuo)難Σ鋼校 雜讜敢獯僑?zi)己現在的(de)國企高管(guan)職ba)瘢  shi)也放棄行政級別,再通(tong)過競爭,走(zou)上新的(de)國企高管(guan)職ba)壞de),應該予(yu)以充分(fen)的(de)鼓(gu)勵。

  中國證券報(bao)︰中國應如何建立職業(ye)經(jing)理人制pin)齲/p>

  厲(li)以寧︰我(wo)認為(wei),中國的(de)職業(ye)經(jing)理人制pin)仁強(qiang)梢允緣愕de)。試點總結經(jing)驗,慢慢走(zou)向成熟,要循序漸(jian)進,但(dan)是規則(ze)一定要有(you),規則(ze)大家都得服(fu)從(cong),職業(ye)經(jing)理人是聘任制、責任制、任期制。職業(ye)經(jing)理人制pin)仁鍬諼鞣酵乒guang)開的(de),這(zhe)個經(jing)驗對我(wo)們(men)的(de)民營企業(ye)而言也是值得借鑒的(de),中國的(de)民營企業(ye)同樣需要轉(zhuan)型(xing)。我(wo)在廣(guang)東調查民營企業(ye)時(shi)發現,有(you)的(de)企業(ye)家感到(dao)企業(ye)的(de)產權不清。未來民營企業(ye)的(de)轉(zhuan)型(xing)必須產權清楚(chu),因為(wei)轉(zhuan)型(xing)的(de)矛盾往(wang)往(wang)就出在家屬、成員爭奪(duo)產權,這(zhe)樣的(de)企業(ye)搞不好。所以,最後(hou)還是需要通(tong)過職業(ye)經(jing)理人制pin)壤唇餼觥V耙ye)經(jing)理人可以經(jing)過考察(cha)、推薦、試用,最後(hou)職業(ye)經(jing)理人轉(zhuan)化為(wei)合股(gu)人,企業(ye)就延you)氯?恕/p>

  職業(ye)經(jing)理人不可能像一hua)愕de)工作者一樣拿著自(zi)己的(de)簡(jian)歷(li)到(dao)處上門,中國現在最缺的(de)就是職業(ye)經(jing)理人市場(chang),這(zhe)樣就能適應第(di)三產業(ye)的(de)進一步發展(zhan),也適應制造業(ye)的(de)進一步發展(zhan)。我(wo)們(men)一定要為(wei)職業(ye)經(jing)理人市場(chang)做(zuo)準(zhun)備(bei),這(zhe)需要三個條(tiao)件︰

  第(di)一,所有(you)願意擔任職業(ye)經(jing)理人shuo)南鐘you)國有(you)企業(ye)高管(guan)人員辭去自(zi)己的(de)職ba)瘢 輝儆米zi)己的(de)行政級別來參(can)與職業(ye)經(jing)理人shuo)木赫/p>

  第(di)二,企業(ye)中的(de)經(jing)營人員認為(wei)自(zi)己適合本(ben)行業(ye)或是適合另一個行業(ye),都可以自(zi)己提出申請,通(tong)過請咨(zi)詢公司或者其他機構(gou)撮合介紹。一旦介紹成功(gong),經(jing)營人員辭去原來的(de)職ba)瘢 輝偈褂迷 吹de)行政級別,這(zhe)就使更多人參(can)與到(dao)這(zhe)個隊伍中來。

  第(di)三,要培養大量年(nian)輕人。年(nian)輕人可能沒有(you)實(shi)際經(jing)驗,但(dan)經(jing)驗鍛煉一段時(shi)間就有(you)了。因此,年(nian)輕人在得到(dao)學位一定期限之後(hou),可以加入到(dao)職業(ye)經(jing)理人市場(chang)中去來供大家yi)≡ze)。被選擇(ze)以後(hou)也不一定就當總經(jing)理,可以先開始(shi)做(zuo)總經(jing)理助理或其他高管(guan),中間有(you)一個鍛煉的(de)過程。這(zhe)樣職業(ye)經(jing)理人shuo)氖諧chang)就逐漸(jian)形成了。

  另外,我(wo)們(men)還要仿照(zhao)國外的(de)經(jing)驗,在一定時(shi)間以後(hou),對職業(ye)經(jing)理人采取(qu)產權激勵制pin)齲 閻耙ye)經(jing)理人變成合伙人。現在我(wo)們(men)已(yi)經(jing)考慮到(dao)高管(guan)的(de)產權激勵制pin)齲 比恍枰﹥jing)過試點。產權激勵制pin)鵲de)提出,實(shi)際上是符合現在經(jing)濟學中的(de)“共享(xiang)經(jing)濟”原則(ze)。無論是物質資shi)鏡(jing)耐度胝擼 蘼窞僑肆li)資shi)鏡(jing)耐度胝擼 加Ω貌can)與紅利的(de)分(fen)配,這(zhe)才合理,這(zhe)也才能調動人力(li)資shi)就度氳de)積極性(xing)。在產權激勵這(zhe)個問題上,在股(gu)權的(de)問題上,不能搞平均(jun)主(zhu)義。中央(yang)的(de)政策有(you)一條(tiao)叫做(zuo)“崗(gang)變股(gu)變”——崗(gang)位變了,股(gu)也就變了,不是終身制的(de)。記者 陳瑩瑩



( 責任編輯︰李建新 )  打(da)印
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